根据区委组织部的要求，，，，，，，优游国际平台集团党委对集团党员情况进行全面的梳理。。。。。。。。通过梳理发现：集团74名党员中，，，，，，，具有大专及以上学历的党员占98.5%；；；；；；；；本科及以上学历的党员占56.7%。。。。。。。。党员结构队伍呈现高学历化，，，，，，，知识化。。。。。。。。

      自从集团党委成立以来，，，，，，，在区委组织部的领导下和具体指导下，，，，，，，集团党委结合集团发展实际，，，，，，，积极探索集团特色党建工作新模式，，，，，，，通过“看成长、抓骨干、重学习”的方式，，，，，，，注重对高学历骨干员工的培养，，，，，，，加强对老党员知识结构层次的提升，，，，，，，不断推动集团党员队伍的知识化、能力化。。。。。。。。

       一是看成长。。。。。。。。集团党委推行“党员记录袋”制度，，，，，，，为集团每位党员定制了属于个人的“成长记录袋”，，，，，，，坚持“一党员一记录袋”原则，，，，，，，将党员在企业发展过程中取得的成绩、所做的贡献，，，，，，，以及加入党组织的点点滴滴均纳入到记录袋当中，，，，，，，让集团党员通过“记录袋”，，，，，，，看到自己的成长经历，，，，，，，思想变化，，，，，，，工作发展等，，，，，，，鼓励集团党员不断自我成长，，，，，，，不断提高自身综合素质。。。。。。。。

       二是抓骨干。。。。。。。。集团党委注重新鲜“血液”的吸收，，，，，，，在党员发展培养中，，，，，，，集团党委不断向一线骨干倾斜，，，，，，，注重对知识层次高、业务能力强的年轻员的培养，，，，，，，努力把集团业务骨干培养成为党员，，，，，，，把党员培养成为守法敬业的业务骨干，，，，，，，把党员骨干培养成为管理人员，，，，，，，使骨干员工、党员干事有平台，，，，，，，待遇有保障，，，，，，，职业有发展，，，，，，，觉悟有提升。。。。。。。。

       三是重学习。。。。。。。。集团党委注重学习型党组织的打造，，，，，，，通过搭建平台以及完善制度等方式，，，，，，，鼓励集团党员、员工不断加强自我学习。。。。。。。。在集团党委的推动下，，，，，，，集团制定下发了《优游国际平台集团员工学习培训管理暂行办法》，，，，，，，主要是通过年度春训和月度滨投讲坛，，，，，，，以邀请专家召开专题讲座的形式，，，，，，，为集团党员、员工进行授课。。。。。。。。同时通过经济手段鼓励党员、员工自学，，，，，，，对员工当年获得的学习培训的成果（证书等）以及学习培训费用的有效票据，，，，，，，报销一定数额的费用，，，，，，，不断鼓励党员、员工积极参加学历提升、各类专业技术培训和业务学习，，，，，，，提高自身综合素质、业务技能和执业能力。。。。。。。。

      集团党委通过“看成长、抓骨干、重学习”的方式，，，，，，，推动集团党员的学习积极性不断提高，，，，，，，集团党员队伍的知识化、能力化，，，，，，，不仅能够适应集团现阶段的发展，，，，，，，也满足了集团转型发展的需要，，，，，，，为集团发展打造“懂经营、会管理、有思想、素质高、活力强、结构好”的党员队伍提供了保证。。。。。。。。