年关将近，，，，，，，包房公司抓住短暂的休整期，，，，，，，对公司工程技术人员进行了一次“以考促学”的方式，，，，，，，来激励工程技术人员立足本岗，，，，，，，学技术、强本领、提素质。。。。。。。

    公司将“以考促学”作为推进精细化管理的突破口，，，，，，，要求公司各部门平常都要重视和学习房地产企业相关知识，，，，，，，增强全体员工的紧迫感和责任感。。。。。。。将考试结果与员工岗位动态管理、绩效考核、人才培养选拔相结合，，，，，，，持续提升岗位胜任能力。。。。。。。争取形成一套有效的常态化、规范化的管理机制。。。。。。。